क्यों करते हैं - कंपनियों हार शेयर - विकल्प

स्टाफ़ ऑप्शंस क्लासिफाईड में नौकरी विज्ञापन कैसे करते हैं स्टॉक विकल्प का अधिक से अधिक बार इसका उल्लेख करते हैं कंपनियां न केवल शीर्ष-भुगतान अधिकारियों के लिए बल्कि कर्मचारियों को रैंक-एंड-फाइल करने के लिए भी इस लाभ की पेशकश कर रही हैं शेयर विकल्प क्या हैं कंपनियां उन्हें पेशकश क्यों कर रही हैं कर्मचारियों ने लाभ की गारंटी सिर्फ इसलिए कि उनके पास स्टॉक विकल्प हैं इन सवालों के जवाब आपको इस तेजी से लोकप्रिय आंदोलन के बारे में एक बेहतर विचार देंगे। स्टॉक विकल्पों की सरल परिभाषा के साथ शुरू करें: अपने नियोक्ता से स्टॉक विकल्प आपको एक समय के दौरान अपने कम्पनी के शेयरों की एक विशिष्ट संख्या के शेयर खरीदने का अधिकार देता है और उस कीमत पर जो आपके नियोक्ता ने निर्दिष्ट किया है दोनों निजी और सार्वजनिक रूप से आयोजित कंपनियां कई कारणों के लिए विकल्प उपलब्ध कराती हैं: वे अच्छे श्रमिकों को आकर्षित करना और रखना चाहते हैं। वे अपने कर्मचारियों को व्यापार में मालिकों या भागीदारों की तरह महसूस करने के लिए चाहते हैं। वे मुआवजे की पेशकश करके कुशल श्रमिकों को किराए पर लेना चाहते हैं जो वेतन से परे है यह विशेष रूप से शुरुआत वाली कंपनियों में सच है जो संभवतः जितना ज्यादा नकद रखना चाहते हैं। अगले पृष्ठ पर जाने के लिए यह जानने के लिए कि स्टॉक विकल्प फायदेमंद हैं और कर्मचारियों को उनकी पेशकश कैसे की जाती है। प्रिंट x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx207x20Marchx202017 hrefCitation amp DateBasics: एक कंपनी लाभ के कारणों की एक किस्म के लिए इक्विटी पुरस्कार प्रदान कर सकते हैं: आकर्षित और मूल्यवान कर्मचारियों को बनाए रखना। कंपनी के मूल्य में और कर्मचारियों की कीमत बढ़ाने के लिए कर्मचारियों को प्रेरित करने के लिए प्रेरित करना। शेयरधारकों के साथ कर्मचारियों के वित्तीय हितों को संरेखित करना स्टॉक विकल्पों में मुआवजे का हिस्सा भुगतान करके प्रतिबंधित स्टॉक, प्रतिबंधित स्टॉक स्टॉक प्रशंसा अधिकार या अन्य स्टॉक अनुदान स्वामित्व संस्कृति बनाना अपने उद्योग और भौगोलिक क्षेत्र में अन्य के साथ अपने मुआवजा पैकेज को प्रतिस्पर्धा में रखते हुए सर्वेक्षण 2016 में इक्विटी पुरस्कार देने के लिए सामान्य कारण बताएं, फिडेलिटी इन्वेस्टमेंट्स द्वारा 2,000 से अधिक स्टॉक योजना के प्रतिभागियों के एक सर्वे में पाया गया कि जो कर्मचारी कंपनी के शेयर योजना में भाग लेते हैं वे अधिक वफादार और प्रेरित होने के लिए होते हैं इसके अलावा, फिडेलिटी ने निष्कर्ष निकाला कि प्रतिभागियों को, जो अपने शेयर योजना के बारे में अधिक जानकार हैं, उच्च संतुष्टि प्राप्त करते हैं। सर्वेक्षण के कर्मचारियों के बहुमत (63) ने बताया कि स्टॉक योजना की भागीदारी उन्हें कंपनी में स्वामित्व की भावना देती है। उत्तरदाताओं के आधे से अधिक (53) ने संकेत दिया कि कंपनी की स्टॉक योजना ने कंपनी के प्रति उनकी वफादारी को मजबूत किया है। लगभग बराबर प्रतिशत (52) मैंने अपने स्टॉक योजना को जानने के लिए कड़ी मेहनत करने वाले कथन के साथ सहमति व्यक्त की, मुझे मेरी कंपनी के प्रदर्शन के लिए इनाम मिलेगा सर्वे के कर्मचारियों के तहत सिर्फ निम्नांकित लोगों ने संकेत दिया था कि जब वे एक नई नौकरी पर विचार कर रहे हैं, तो एक कंपनी स्टॉक योजना की उपस्थिति एक प्रमुख आकर्षण है। फिडेलिटी द्वारा 2014 के एक सर्वेक्षण में यह दर्शाया गया है कि कई कर्मचारी न केवल मूल्य शेयरों की योजना के मुकाबले उच्च स्तर पर हैं बल्कि अब भी उन्हें रोजगार लाभ के रूप में उम्मीद करते हैं, खासकर जब वे एक नई नौकरी पर विचार कर रहे हैं। कर्मचारियों की योजनाओं के मूल्य पर फिडेलिटी के निष्कर्षों में निम्न शामिल हैं: 82 सर्वेक्षण वाले कर्मचारियों का कहना है कि एक आकर्षक स्टॉक योजना कुछ ऐसा है जिसे वे नए नियोक्ता के पास रखना चाहते हैं। 40 ने स्पष्ट रूप से कहा कि वे एक नए नौकरी के मौके पर विचार नहीं करेंगे जब तक कि कंपनी ने शेयर योजना की पेशकश नहीं की (86 साल की आयु के तहत सर्वेक्षण उत्तरदाताओं का 86 इस तरह से महसूस किया)। 10 ने बताया कि उनकी कंपनी स्टॉक योजना वैद्यकीय बीमा और 401 (के) योजनाओं सहित किसी अन्य रोजगार के लाभ की तुलना में उनके लिए अधिक मूल्यवान है। उत्तरदाताओं के 57 ने जोर देकर कहा कि कंपनी के शेयर योजना ने कंपनी के प्रति अपनी वफादारी बढ़ा दी है और 54 ने कहा कि यह उन्हें कठिन काम करता है। 37 उत्तर अमेरिकी उत्तरदाताओं और 35 गैर-अमरीकी उत्तरदाताओं ने सहमति व्यक्त की कि मेरे मौजूदा स्टॉक प्लान के लाभ को मेरे लिए नौकरियों में बदलाव करना मुश्किल हो जाएगा। अपने 2013 घरेलू स्टॉक योजना डिजाइन सर्वेक्षण में नेशनल एसोसिएशन ऑफ स्टॉक प्लान प्रोफेशनल (एनएएसपीपी) ने पाया कि स्टॉक ऑप्शन देने और प्रतिबंधित स्टॉक आरएसयू के लिए सबसे अधिक कम कार्पोरेट कारण निम्न थे कर्मचारियों या अधिकारियों को अनुदान देने के कारण स्टॉक विकल्पों के लिए (कंपनियों की) सीमित स्टॉक आरएसयू (कंपनियों की) के लिए इक्विटी पुरस्कारों के साथ कर्मचारियों के एक मॉर्गन स्टेनली सर्वेक्षण में पाया गया कि उत्तरदाताओं के 59 मुआवजे का एक बड़ा हिस्सा उनके अनुदान का सम्मान करते हैं। और अधिक (82) यह सोचते हैं कि शेयर योजना का संचालन उनकी कंपनी के लिए एक स्मार्ट व्यवसाय है अधिकांश सर्वेक्षण उत्तरदाताओं (9 2) ने अपनी कंपनियों के स्टॉक योजना के साथ संतोष व्यक्त किया, और 65 ने अपने स्टॉक योजनाओं की बेहद या बहुत मूल्यवान कर्मचारी लाभों की प्रशंसा की। एक यूबीएस सर्वेक्षण (यूबीएस प्रतिभागी आवाज: यूबीएस इक्विटी अवार्ड वेल्यू इंडेक्स) कई दिलचस्प निष्कर्ष प्रस्तुत करता है जो दर्शाते हैं कि अधिक अनुभव वाले कर्मचारियों को इक्विटी पुरस्कारों के साथ, जितना वे उन्हें महत्व देते हैं और उनके द्वारा प्रेरित होते हैं। उदाहरण के लिए, जबकि सर्वेक्षण में पाया गया कि कम से कम कुछ कर्मचारियों को निपुणता के हर स्तर पर इक्विटी मुआवजे का पता लगाया जाता है, जिससे धन बनाने के तरीके के रूप में, आधे से अधिक (55) उत्तरदाताओं के छह या अधिक अधिवास अनुभवों के साथ इस तरह से महसूस किया इक्विटी मुआवजा भी नवाचार को बढ़ा सकते हैं शैक्षिक अनुसंधान में पाया गया है कि कंपनियां स्टॉक एक्सचेंजों को अॉॉस्पेक्टिव कर्मचारियों को प्रदान करती हैं और अधिक नवीन हैं (गैर-कार्यकारी कर्मचारी स्टॉक विकल्प और जर्नल ऑफ फाइनेंशियल इकोनॉमिक्स में कॉर्पोरेट नवाचार देखें)। प्रति कर्मचारी स्टॉक विकल्प के लिए 75 वें प्रतिशतयमापी कंपनियों में 96 अतिरिक्त पेटेंट के लिए आवेदन किया गया और 25 वीं प्रतिशतक में कंपनियों की तुलना में 105 अधिक गुणवत्ता-समायोजित पेटेंट उद्धरण प्राप्त हुए। क्यों कंपनियां शेयर विकल्प ऑफर करती हैं कई कंपनियां अपने सभी कर्मचारियों को शेयर विकल्प प्रदान करती हैं संबंधित लेख एक स्टॉक ऑप्शन से किसी कर्मचारी को पूर्व निर्धारित या छूट दर पर कंपनी स्टॉक की एक निश्चित राशि खरीदने का अधिकार मिलता है। स्टॉक विकल्प लोकप्रिय हैं, और कर्मचारियों की वृद्धि हुई कंपनी के मुनाफे से लाभ देकर उन्हें प्रेरित करने में मदद करते हैं। एक बार मुख्य रूप से अधिकारियों को कंपनी के स्टॉक मूल्यों को बढ़ावा देने के लिए प्रेरित करने के लिए एक तरह से पेशकश की गई, स्टॉक विकल्पों को अब विभिन्न कारणों के लिए कर्मचारियों की एक विस्तृत श्रृंखला की पेशकश की जाती है। सेविंग कैश स्टॉक ऑप्शन कंपनियों की पेशकश से प्रतिभाशाली कर्मचारियों को कम वार्षिक वेतन के लिए आकर्षित किया जा सकता है, क्योंकि वे आमतौर पर भुगतान करना पड़ सकते हैं इससे कंपनियों में नकदी का संरक्षण होता है उदाहरण के लिए, टेक्नोलॉजी स्टार्ट-अप आमतौर पर कर्मचारियों को स्टॉक विकल्प प्रदान करते हैं। ये कंपनियां नकदी पर कम हो सकती हैं, इसलिए वे स्टॉक खरीदने के विकल्प के साथ कम प्रारंभिक वेतन प्रदान करते हैं। अगर कंपनी बाद में खरीदी जाती है या सफल हो जाती है, तो कर्मचारी अपने स्टॉक विकल्प पर बड़ा लाभ कमा सकते हैं। कुछ अनुमानों के अनुसार 10,000 से अधिक माइक्रोसॉफ्ट कर्मचारियों ने कंपनी के स्टॉक ऑप्शन प्रोग्राम को 2000 में करोड़पति बना लिए थे। प्रदर्शन स्टॉक विकल्प का भुगतान कर्मचारियों को कठिन काम करने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए प्रोत्साहन के रूप में भी किया जा सकता है क्योंकि कंपनी का मूल्य बढ़ता है, क्योंकि स्टॉक विकल्प प्रदर्शन और इनाम के बीच एक लिंक बनाते हैं। यह मुख्यतः अधिकारियों के लिए सच है, जिनके कार्यों के कारण कंपनी के शेयरों पर प्रभाव पड़ सकता है। सामान्य कर्मचारियों और प्रबंधकों के स्टॉक की कीमतों पर बहुत कम व्यक्तिगत प्रभाव हो सकता है, और ऐसा हो सकता है कि उनके रोज़मर्रा के प्रदर्शन में स्टॉक विकल्प से प्रेरित न हो। कर लाभ टैक्स लाभ संवैधानिक स्टॉक विकल्प योजनाओं का लाभ लेने वाले कर्मचारियों के लिए अर्जित कर सकते हैं। इन योजनाओं में कर्मचारी को एक निश्चित अवधि के लिए स्टॉक रखने की आवश्यकता होती है, जैसे कि पांच साल, कर्मचारी उसे बेचने से पहले। एक बार कर्मचारी स्टॉक बेचता है, शेयरों के मूल्य में किसी भी वृद्धि को कैपिटल गेन के रूप में लगाया जाता है, कर्मचारियों की तुलना में 20 प्रतिशत कर पर साधारण टैक्स दर। ऐसे कर्मचारियों के लिए जो उच्च दर पर उच्च कर पर लगाए जाने के लिए पर्याप्त पैसा कमाते हैं, जैसे कि शीर्ष 35 प्रतिशत कर की दर, यह बड़ी कर बचत दर्शाती है कंपनियां स्टॉक विकल्प योजनाओं से कर लाभ भी प्राप्त कर सकती हैं क्योंकि एक कंपनी ऑपरेटिंग कैश फ्लो के रूप में कटौती कर सकती है, स्टॉक ऑप्शंस का आंतरिक मूल्य, जो कि बाजार की कीमत घटा कर्मचारियों को दी गई कीमत है। वेतन बफर स्टॉक विकल्प कर्मचारियों को उच्च वेतन वाले किसी कंपनी को छोड़ने से रोक सकते हैं, जब उनके उद्योग में वेतन बढ़ना शुरू हो जाता है। इसका कारण यह है कि जब कोई कर्मचारी कंपनी छोड़ देता है, तो उसे आमतौर पर मौजूदा बाजार दर पर किसी भी खरीदी वाले स्टॉक को बेचने की आवश्यकता होती है। यद्यपि यह एक लाभ का प्रतिनिधित्व कर सकता है, अगर कंपनी का स्टॉक अभी भी मूल्य में बढ़ रहा है, तो कर्मचारी यह तय कर सकता है कि वह लंबे समय तक जहां वह रहती है और अधिक स्टॉक खरीदकर अधिक पैसा कमाती है। संदर्भ लेखक के बारे में जीव विज्ञान में एक डिग्री के साथ स्नातक होने के बाद से, लिसा Magloff कई देशों में काम किया है तदनुसार, वह विज्ञान और यात्रा के बारे में लिखने में माहिर हैं और उन्होंने 34 सनोमस सिन 34 और 34 कैटरर मध्य पूर्व के रूप में विविध के रूप में प्रकाशनों के लिए लिखा है। कई प्रकाशित पुस्तकों और समाचार पत्र और पत्रिका के लेखों के साथ अपने क्रेडिट के लिए, मैग्लॉफ़ के पास खाना पकाने से लेकर सब कुछ का एक उदार ज्ञान है परमाणु रिएक्टर रखरखाव फोटो क्रेडिट होम 187 लेख 187 कर्मचारी स्टॉक विकल्प तथ्य शीट परंपरागत रूप से, शेयर विकल्प योजनाओं का इस्तेमाल कंपनियों के शीर्ष प्रबंधन और प्रमुख कर्मचारियों को इनाम देने और कंपनी और अन्य शेयरधारकों के साथ उनके हितों को जोड़ने के लिए किया जाता है। अधिक से अधिक कंपनियों, हालांकि, अब अपने सभी कर्मचारियों को कुंजी के रूप में मानते हैं। 1 9 80 के दशक के बाद से स्टॉक ऑप्शन वाले लोगों की संख्या नौ गुना बढ़ गई है। हालांकि विकल्प व्यक्तिगत इक्विटी मुआवजे, प्रतिबंधित स्टॉक, प्रेत स्टॉक, और शेयर प्रशंसा के अधिकारों का सबसे प्रमुख रूप लोकप्रियता में उभरा है और साथ ही साथ विचार करने के लायक हैं। ब्रॉड-आधारित विकल्प हाई-टेक्नोलॉजी कंपनियों में आदर्श रहते हैं और अन्य उद्योगों में भी इसका व्यापक रूप से उपयोग हो रहे हैं। बड़ी, सार्वजनिक रूप से कारोबार वाली कंपनियों जैसे स्टारबक्स, साउथवेस्ट एयरलाइंस, और सिस्को अब उनके अधिकांश या सभी कर्मचारियों को स्टॉक विकल्प देते हैं कई गैर-उच्च तकनीक, बारीकी से आयोजित कंपनियां रैंकों में भी शामिल हो रही हैं 2014 के अनुसार, सामान्य सामाजिक सर्वेक्षण का अनुमान है कि 7.2 कर्मचारी स्टॉक विकल्पों का आयोजन करते हैं, साथ ही शायद कई सौ हजार कर्मचारी जिनके पास अन्य प्रकार के व्यक्तिगत इक्विटी हैं यह 2001 में अपने चरम से नीचे है, हालांकि, जब संख्या 30 के बारे में अधिक थी। सरकारी कंपनियों में इक्विटी पुरस्कारों से कमजोर पड़ने को कम करने के लिए लेखांकन नियमों में बदलाव और शेयरधारकों के दबाव में वृद्धि के परिणामस्वरूप गिरावट आई है। स्टॉक विकल्प क्या है स्टॉक ऑप्शन एक कर्मचारी को एक निश्चित संख्या के वर्षों के लिए एक निश्चित मूल्य पर निश्चित रूप से कंपनी के एक निश्चित संख्या के शेयर खरीदने का अधिकार देता है। जिस विकल्प पर विकल्प दिया गया है वह अनुदान मूल्य कहा जाता है और आमतौर पर विकल्प दिए जाने के समय बाजार मूल्य होता है। स्टॉक विकल्प प्रदान किए गए कर्मचारी उम्मीद करते हैं कि शेयर की कीमत बढ़ेगी और वे कम अनुदान मूल्य पर स्टॉक का इस्तेमाल करके (क्रय) कसरत कर सकते हैं और फिर मौजूदा बाजार मूल्य पर शेयर बेच सकते हैं। दो प्रमुख प्रकार के स्टॉक ऑप्शन प्रोग्राम हैं, प्रत्येक में अद्वितीय नियम और कर परिणामों के साथ: गैर-योग्य स्टॉक विकल्प और प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प (आईएसओ)। शेयर विकल्प योजना कंपनियां कर्मचारियों के साथ स्वामित्व साझा करने, प्रदर्शन के लिए उन्हें इनाम, और एक प्रेरित कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए एक लचीली तरीका हो सकती हैं। विकास-उन्मुख छोटी कंपनियों के लिए, कर्मचारियों को भविष्य के विकास का एक हिस्सा देते हुए विकल्प नकद बनाए रखने का एक बढ़िया तरीका है। वे सार्वजनिक कंपनियों के लिए भी मायने रखती हैं जिनके लाभ योजना अच्छी तरह से स्थापित की जाती हैं, लेकिन जो कर्मचारियों को स्वामित्व में शामिल करना चाहते हैं विकल्पों का असरदार प्रभाव, यहां तक ​​कि अधिकांश कर्मचारियों को प्रदान किए जाने पर, आम तौर पर बहुत कम है और उनकी संभावित उत्पादकता और कर्मचारी प्रतिधारण लाभ द्वारा ऑफसेट किया जा सकता है। विकल्प, हालांकि मौजूदा मालिकों के शेयरों को बेचने के लिए एक तंत्र नहीं हैं और आमतौर पर उन कंपनियों के लिए अनुपयुक्त हैं जिनके भविष्य के विकास अनिश्चित हैं। वे छोटे, बारीकी से आयोजित कंपनियों में कम अपील भी कर सकते हैं जो सार्वजनिक नहीं जा सकते हैं या बेचे जा सकते हैं क्योंकि उन्हें शेयरों के लिए एक बाजार बनाना मुश्किल हो सकता है। स्टॉक विकल्प और कर्मचारी स्वामित्व विकल्प के स्वामित्व हैं जवाब यह निर्भर करता है कि आप किससे पूछते हैं समर्थकों का मानना ​​है कि विकल्प सही स्वामित्व हैं क्योंकि कर्मचारी उन्हें मुफ्त में प्राप्त नहीं करते हैं, लेकिन शेयर खरीदने के लिए अपना खुद का पैसा जमा करना चाहिए। हालांकि, अन्य लोगों का मानना ​​है कि क्योंकि विकल्प योजना कर्मचारियों को अपने शेयरों को देने के बाद थोड़े समय के लिए बेचने की अनुमति देते हैं, तो ये विकल्प लंबी अवधि के स्वामित्व की दृष्टि और व्यवहार नहीं बनाते हैं। स्टॉक विकल्प योजना सहित किसी भी कर्मचारी स्वामित्व योजना का अंतिम प्रभाव, योजना के लिए कंपनी और उसके लक्ष्यों पर एक बड़ा सौदा निर्भर करता है, एक स्वामित्व संस्कृति बनाने की अपनी प्रतिबद्धता, प्रशिक्षण की मात्रा और शिक्षा, जो योजना को समझाती है, और व्यक्तिगत कर्मचारियों के लक्ष्यों (चाहे वे नकदी जल्दी बाद में चाहते हैं) एक स्वामित्व संस्कृति बनाने के लिए एक सच्ची प्रतिबद्धता प्रदर्शित करने वाली कंपनियों में, स्टॉक विकल्प एक महत्वपूर्ण प्रेरक हो सकते हैं। स्टारबक्स, सिस्को और कई अन्य कंपनियां, जिस तरह से फ़र्श कर रही हैं, दिखाती है कि स्टॉक विकल्पों की योजना कितनी प्रभावशाली हो सकती है जब मालिकों जैसे कर्मचारियों के साथ व्यवहार करने के लिए एक सच्ची प्रतिबद्धता होती है। व्यावहारिक विचार आम तौर पर, एक विकल्प प्रोग्राम को डिजाइन करने में, कंपनियों को ध्यान से विचार करना होगा कि वे कितने स्टॉक उपलब्ध कराएंगे, जो विकल्प प्राप्त करेंगे, और कितना रोजगार बढ़ेगा ताकि प्रत्येक वर्ष की सही संख्या को दिया जाए एक आम त्रुटि भी बहुत सारे विकल्पों को जल्द ही प्रदान करना है, भविष्य के कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त विकल्पों के लिए कोई स्थान नहीं छोड़ रहा है। योजना डिजाइन के लिए सबसे महत्वपूर्ण विचारों में से एक इसका उद्देश्य है: योजना का उद्देश्य कंपनी में सभी कर्मचारियों को स्टॉक देने या कुछ प्रमुख कर्मचारियों के लिए लाभ प्रदान करना है क्या कंपनी लंबी अवधि के स्वामित्व को बढ़ावा देना चाहती है या क्या यह एक बार लाभ क्या योजना कर्मचारी स्वामित्व बनाने का एक तरीका है या बस एक अतिरिक्त कर्मचारी लाभ बनाने का एक तरीका है इन सवालों के जवाब विशिष्ट योजना विशेषताओं जैसे कि पात्रता, आवंटन, निहित, मूल्यांकन, अवधि रखने के लिए महत्वपूर्ण होंगे , और स्टॉक की कीमत हम स्टॉक ऑप्शंस बुक प्रकाशित करते हैं, स्टॉक विकल्प और स्टॉक खरीदारी योजनाओं के लिए एक विस्तृत विस्तृत गाइड। सूचित रहें