शेयर - विकल्प - देना प्रबंधकों - दाएँ-से

स्टॉक विकल्प कैसे काम करते हैं। क्लासिफाईड में जॉब विज्ञापन स्टॉक ऑप्शंस में अधिक से अधिक बार बताते हैं, कंपनियां न केवल शीर्ष-भुगतान अधिकारियों को ही लाभ प्रदान करती हैं बल्कि कर्मचारियों को रैंक और फ़ाइल भी प्रदान करती हैं स्टॉक विकल्प क्या हैं कंपनियां उन्हें क्यों पेशकश करती हैं कर्मचारी हैं सिर्फ इसलिए कि उनके स्टॉक विकल्प हैं, लाभ की गारंटी दी गई है इन सवालों के जवाब आपको इस तेजी से लोकप्रिय आंदोलन के बारे में एक बेहतर विचार देंगे। शेयर विकल्प की सरल परिभाषा के साथ शुरू करें। अपने नियोक्ता से स्टॉक विकल्प आपको एक एक समय के दौरान और आपके नियोक्ता द्वारा निर्दिष्ट मूल्य पर आपके कंपनी के शेयरों की विशिष्ट संख्या में शेयर। निजी और सार्वजनिक रूप से आयोजित कंपनियां कई कारणों से विकल्प उपलब्ध कराती हैं.वे अच्छे श्रमिकों को आकर्षित करना चाहते हैं.वे चाहते हैं कि वे अपने कर्मचारियों को महसूस करें मालिकों या व्यापार में भागीदार। वे मुआवजे की पेशकश के माध्यम से कुशल श्रमिकों को किराए पर लेना चाहते हैं वेतन से परे चला जाता है यह विशेष रूप से शुरुआत वाली कंपनियों में सच है जो वान संभव के रूप में ज्यादा नकदी रखने के लिए अगले पृष्ठ पर जाएं। यह जानने के लिए कि स्टॉक विकल्प फायदेमंद हैं और कैसे वे कर्मचारियों को प्रदान किए जाते हैं। प्रिंट कैसे शेयर विकल्प काम करते हैं 14 अप्रैल 2008 बीआर व्यक्तिगत वित्तीय वित्त योजना-योजना 14 मार्च 2017 href प्रशस्ति पत्र। होम आलेख। कर्मचारी स्टॉक विकल्प तथ्य शीट। परंपरागत रूप से, शेयर विकल्प योजनाओं का उपयोग कंपनियों के शीर्ष प्रबंधन और प्रमुख कर्मचारियों को इनाम देने और कंपनी और अन्य शेयरधारकों के साथ उनके हितों को जोड़ने के लिए किया गया है हालांकि, अब अपने सभी कर्मचारियों को कुंजी के रूप में मानते हैं 1 9 80 के दशक के बाद से, स्टॉक ऑप्शन वाले लोगों की संख्या नौ गुना बढ़ गई है जबकि विकल्प व्यक्तिगत इक्विटी मुआवजे, प्रतिबंधित स्टॉक, प्रेत स्टॉक, और स्टॉक का सबसे प्रमुख रूप है प्रशंसा के अधिकार लोकप्रियता में बढ़ रहे हैं और साथ ही विचार करने के लायक हैं। ब्रॉड-आधारित विकल्प हाई-टेक्नोलॉजी कंपनियों में आदर्श रहे हैं और अन्य उद्योगों में और अधिक व्यापक रूप से इस्तेमाल किए गए हैं। आर्र्जर, स्टारबक्स, साउथवेस्ट एयरलाइंस, और सिस्को जैसी सार्वजनिक रूप से कारोबार वाली कंपनियां अब अपने अधिकांश या सभी कर्मचारियों को स्टॉक विकल्प प्रदान करती हैं। कई गैर-उच्च तकनीक, बारीकी से आयोजित कंपनियां भी रैंक में शामिल हो रही हैं। 2014 के अनुसार, सामान्य सामाजिक सर्वेक्षण का अनुमान है कि 7 2 कर्मचारियों को शेयर विकल्पों का आयोजन किया गया, प्लस शायद कई सौ हजार कर्मचारी जिनके पास व्यक्तिगत इक्विटी के अन्य रूप हैं, जो 2001 में इसकी चोटी से नीचे है, हालांकि, जब संख्या में 30 से ज्यादा की बढ़ोतरी हुई थी, तो लेखांकन में हुए परिवर्तनों के परिणामस्वरूप गिरावट आई नियम और शेयरधारकों के दबाव में वृद्धि के लिए सार्वजनिक कंपनियों में इक्विटी पुरस्कार से कमजोर पड़ने को कम करने के लिए। स्टॉक ऑप्शन है। स्टॉक ऑप्शन एक कर्मचारी को एक निश्चित संख्या के लिए निर्धारित मूल्य पर निश्चित रूप से कंपनी के कुछ निश्चित शेयर खरीदने का अधिकार देता है जिस विकल्प पर विकल्प दिया गया है वह अनुदान मूल्य कहा जाता है और आमतौर पर उस समय बाजार मूल्य होता है कि विकल्प दिए जाते हैं, जिन्हें स्टॉक विकल्प प्रदान किया गया है उम्मीद है कि शेयर की कीमत ई आगे बढ़ेगा और यह कि वे कम अनुदान कीमत पर स्टॉक खरीदने का प्रयोग करके नकद हो जाएंगे और फिर मौजूदा बाजार मूल्य पर स्टॉक को बेचकर स्टॉक विकल्प कार्यक्रमों के दो प्रमुख प्रकार होंगे, प्रत्येक में अद्वितीय नियम और कर परिणाम होंगे गैर-योग्य स्टॉक विकल्प और प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प ISOs. Stock विकल्प योजनाएं कर्मचारियों के साथ स्वामित्व साझा करने, प्रदर्शन के लिए उन्हें इनाम, और एक प्रेरित कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए कंपनियों के लिए एक लचीला तरीका हो सकता है विकास उन्मुख छोटी कंपनियों के लिए, विकल्प एक महान कर्मचारियों को भविष्य के विकास का एक हिस्सा देते हुए नकदी को संरक्षित करने का तरीका वे सार्वजनिक कंपनियों के लिए भी समझदारी रखते हैं जिनके लाभ योजनाएं अच्छी तरह से स्थापित हैं, लेकिन जो कर्मचारियों को स्वामित्व में शामिल करना चाहते हैं विकल्प के खराब प्रभाव, यहां तक ​​कि अधिकांश कर्मचारियों को दी जाने पर, छोटे और उनके संभावित उत्पादकता और कर्मचारी प्रतिधारण लाभ द्वारा ऑफसेट किया जा सकता है। विकल्प, हालांकि मौजूदा मालिकों के शेयरों को बेचने के लिए एक तंत्र नहीं हैं और हम हैं जिन कंपनियों के भविष्य के विकास अनिश्चित हैं, वे उन लोगों के लिए अनुपयुक्त हैं, जो छोटे, बारीकी से आयोजित कंपनियों में कम अपील भी कर सकते हैं, जो सार्वजनिक नहीं होने या बेचे जाने की वजह से उन्हें शेयरों के लिए बाजार बनाने में मुश्किल हो सकती है। स्टॉक विकल्प और कर्मचारी स्वामित्व । विकल्प के स्वामित्व का जवाब यह है कि आप किस बात से प्रतिप्रेषियों से पूछते हैं कि विकल्प सही स्वामित्व हैं क्योंकि कर्मचारियों को उन्हें मुफ्त में प्राप्त नहीं किया जाता है, लेकिन शेयरों को खरीदने के लिए अपना खुद का पैसा जमा करना चाहिए अन्य हालांकि, विश्वास है कि क्योंकि विकल्प योजना कर्मचारियों को बेचने की अनुमति देते हैं उनके शेयरों को देने के बाद एक छोटी सी अवधि, यह विकल्प लंबी अवधि के स्वामित्व की दृष्टि और व्यवहार नहीं बनाते हैं। स्टॉक विकल्प योजना सहित किसी भी कर्मचारी स्वामित्व योजना का अंतिम प्रभाव, योजना के लिए कंपनी और इसके लक्ष्यों पर एक बड़ा सौदा निर्भर करता है, एक स्वामित्व संस्कृति बनाने की अपनी प्रतिबद्धता, प्रशिक्षण और शिक्षा की मात्रा में यह योजना को समझाती है, और व्यक्तिगत कर्मचारियों के लक्ष्यों को वे नकद चाहते हैं इसके बजाय बाद में कंपनियों में एक स्वामित्व संस्कृति बनाने के लिए एक सच्ची प्रतिबद्धता प्रदर्शित करने वाली कंपनियों में स्टॉक विकल्प एक महत्वपूर्ण प्रेरक कंपनी हो सकते हैं जैसे स्टारबक्स, सिस्को, और कई अन्य लोग रास्ता बना रहे हैं, यह दिखाते हुए कि शेयर विकल्प योजना के साथ मिलकर कितना प्रभावी हो सकता है मालिकों जैसे कर्मचारियों के इलाज के लिए एक सच्ची प्रतिबद्धता। व्यावहारिक विचार। आम तौर पर, एक विकल्प कार्यक्रम तैयार करने में, कंपनियों को ध्यान से विचार करना होगा कि वे कितना स्टॉक उपलब्ध कराएंगे, जो विकल्प प्राप्त करेंगे, और कितना रोजगार बढ़ेगा ताकि सही हो शेयरों की संख्या हर साल दी जाती है एक आम त्रुटि भी बहुत सारे विकल्पों को जल्द ही प्रदान करना है, भविष्य के कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त विकल्पों के लिए कोई जगह नहीं छोड़ता है। योजना डिजाइन के लिए सबसे महत्वपूर्ण विचारों में से एक इसका उद्देश्य है सभी कर्मचारियों को देने का उद्देश्य कंपनी में स्टॉक या कुछ प्रमुख कर्मचारियों के लिए सिर्फ लाभ प्रदान करना क्या कंपनी दीर्घकालिक स्वामित्व को बढ़ावा देना चाहती है या क्या यह एक बार लाभ है योजना को कर्मचारी स्वामित्व बनाने का एक तरीका या अतिरिक्त कर्मचारी लाभ बनाने का एक तरीका माना जाता है इन सवालों के जवाब विशिष्ट योजना विशेषताओं जैसे कि पात्रता, आवंटन, निषेधाज्ञा, मूल्यांकन अवधि, और स्टॉक की कीमत को परिभाषित करने में महत्वपूर्ण होगा। हम शेयर विकल्प बुक, शेयर विकल्पों और स्टॉक खरीद योजनाओं के लिए एक विस्तृत विस्तृत गाइड प्रकाशित करते हैं। प्रबंधन स्टॉक विकल्प में दिख रहे हैं। कई सार्वजनिक रूप से स्वामित्व वाली कंपनियां अपने वेतन और अन्य मुआवजे के लाभ के अतिरिक्त अपने शीर्ष-स्तरीय अधिकारी प्रबंधन स्टॉक विकल्प प्रदान करते हैं प्रबंधन शेयर विकल्प शेयर बाजार को नीचे बाजार मूल्यों पर जारी करने का एक प्रमुख उदाहरण हैं। एक प्रबंधन स्टॉक ऑप्शन एक प्रबंधक को भविष्य में कुछ समय से शुरू होने वाली निश्चित कीमत पर कुछ निश्चित शेयरों को खरीदने का कानूनी अधिकार देता है, जिसके चलते रोजगार और अन्य आवश्यकताओं को संतुष्ट किया जाता है। आमतौर पर व्यायाम की कीमत को एक प्रबंधन स्टॉक विकल्प के स्ट्राइक मूल्य भी कहा जाता है अनुदान के समय स्टॉक शेयरों के बाजार मूल्य से बराबर या उच्च निर्धारित किया जाता है, इसलिए प्रबंधक को एक स्टॉक विकल्प देकर प्रबंधक को कोई तात्कालिक लाभ नहीं मिलता है यदि शेयर शेयरों का बाजार मूल्य व्यायाम की कीमत के ऊपर बढ़ जाता है स्टॉक विकल्प कभी-कभी भविष्य में, स्टॉक विकल्प वास्तव में मूल्यवान हो जाते हैं, कई प्रबंधकों ने अपने शेयर विकल्प से बहु करोड़पति बन गए हैं। इसलिए, ऐसा लगता है कि प्रबंधन स्टॉक विकल्पों का बाजार के शेयरों पर नकारात्मक प्रभाव पड़ना चाहिए शेयरों क्योंकि व्यापार का कुल मूल्य शेयर शेयरों की एक बड़ी संख्या में विभाजित किया जाना है। हालांकि, सिद्धांत यह है कि व्यापार का कुल मूल्य प्रबंधन स्टॉक विकल्पों के बिना होता है क्योंकि बेहतर प्रबंधकों को आकर्षित किया गया था व्यापार या प्रबंधकों ने अपने विकल्पों की वजह से बेहतर प्रदर्शन किया है स्टॉकहोल्डर्स को बेहतर ढंग से समाप्त होता है यदि वे स्टॉक विकल्प को प्रबंधकों को नहीं दिया गया होता, तो ठीक है, टी टोपी सिद्धांत है