ब्रांड मूल्यांकन समाचार। आईएफआरएस 2.इफ़आरएस 2 के तहत कर्मचारी विकल्प विकल्प का मूल्यांकन, शेयर-आधारित भुगतान के लिए कर्मचारियों को कर्मचारियों के लिए दिए गए स्टॉक स्टॉक विकल्प के उचित मूल्य को मापने की आवश्यकता होती है, क्योंकि यह लेख बताता है। IFRS 2 के तहत कर्मचारी स्टॉक विकल्प मूल्यांकन के लिए परिचय। IFRS 2, शेयर-आधारित भुगतान के लिए अनुपालन कंपनियों को कर्मचारियों के लिए दिए गए कर्मचारी स्टॉक विकल्पों के उचित मूल्य को मापने और इस राशि को एक व्यय के रूप में पहचानने की आवश्यकता है इस लेख में हम IFRS 2 के तहत कर्मचारी स्टॉक विकल्प मूल्यांकन के प्रमुख तत्वों को प्रस्तुत करते हैं, आधारित भुगतान। एक विकल्प एक निश्चित कीमत के लिए एक संपत्ति खरीदने या बेचने, या भविष्य की तारीख में भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है, कर्मचारी स्टॉक विकल्प एक दायित्व के बजाय एक सही है, इसलिए स्टॉक ऑप्शन के मालिक विकल्प का प्रयोग नहीं करने का विकल्प चुनता है यदि ऐसा करने के लिए लाभदायक न हो। एक कॉल ऑप्शन एक संपत्ति खरीदने का अधिकार है, और एक विकल्प को विकल्प बेचने का विकल्प है। कर्मचारी स्टॉक विकल्प अक्सर होते हैं, लेकिन हमेशा नहीं IFRS 2 के तहत, शेयर आधारित भुगतान IFRS 2 के तहत एक विकल्प का उचित मूल्य, शेयर आधारित भुगतान वह राशि है जिसके लिए विकल्प का आदान-प्रदान किया जा सकता है, एक दायित्व तय हो गया है , या एक इक्विटी उपकरण को बदली जा सकती है, एक हाथ की लंबाई लेनदेन में जानकार, तैयार पार्टियों के बीच। कर्मचारी स्टॉक विकल्पों का मूल्यांकन जो कि नकद निपटारा है, कर्मचारी स्टॉक विकल्प के मूल्यांकन से अलग है, जो इक्विटी-बस गए हैं या वहां हैं विकल्प जारीकर्ता या धारक IFRS 2 के हिस्से पर निपटारे का विकल्प है, शेयर-आधारित भुगतान के लिए आवश्यक है कि नकद-निपटारा होने वाले विकल्प के उचित मूल्य को प्रत्येक रिपोर्टिंग की तारीख में अपडेट किया जाएगा। अगर कर्मचारी स्टॉक विकल्पों को समझा जाता है इक्विटी IFRS 2 में बसे, शेयर-आधारित भुगतान के लिए अनुपालन कंपनियां को कर्मचारियों के स्टॉक विकल्प के उचित मूल्य को मापने के लिए केवल उन तारीखों पर उपलब्ध कराया जाता है, जिन्हें वे कंपनियां दी जानी चाहिए इक्विटी-सेवित विकल्पों की सबसे अच्छी अनुमान के लिए कर्मचारी स्टॉक ऑप्शन का कुल उचित मूल्य मान लेना चाहिए। कुल खर्च इसलिए इक्विटी उपकरणों की संख्या के आधार पर होगा, जो अंततः निम्न फार्मूले को दिए गए हैं। बेहतर मूल्य x बनने की संभावना संख्या। बनारस की उम्मीद की संख्या में संशोधित किया जा सकता है यदि बाद की जानकारी इंगित करती है कि निहित वांछित संख्या पिछले अनुमानों से अलग है, तो आवश्यक हो सकता है, बाद के वर्षों के वित्तीय वक्तव्यों में दर्ज किए गए खर्चों में समायोजन तब किया जा सकता है क्योंकि उचित मूल्य घटक इक्विटी का स्थायित्व प्राप्त कर्मचारी स्टॉक विकल्प मूल्य व्यय का अद्यतन नहीं होता है, यह सही ढंग से इस मूल्य को सही और सटीकता और सटीक के साथ निर्धारित करना महत्वपूर्ण है, सही कर्मचारी शेयर ऑप्शन वैल्यूएशन के आने की कुंजी सभी प्रासंगिक और भौतिक मान्यताओं पर विचार करना है, और फिर उचित मान निर्धारित करने के लिए एक वैल्यूएशन मॉडल चुनें, जो इन मान्यताओं को दर्शाता है IFRS 2, शेयर-बी एस्ड पेमेन्ट निहित शर्तों में ऐसी स्थितियां हैं जिन्हें कर्मचारी को दिए गए विकल्पों का इस्तेमाल करने का अधिकार प्राप्त करने के हकदार होने के लिए संतुष्ट होना चाहिए, और इसलिए विकल्प मान पर पर्याप्त प्रभाव पड़ सकता है निहित शर्तों में सेवा की स्थिति शामिल होती है जिसके लिए कर्मचारी को निर्दिष्ट अवधि सेवा, और प्रदर्शन की स्थिति, जिसके लिए निर्दिष्ट प्रदर्शन लक्ष्य की आवश्यकता होती है, जैसे विशिष्ट अवधि के दौरान कंपनी के लाभ में निर्दिष्ट वृद्धि। यदि कर्मचारी स्टॉक विकल्प तुरंत दिए गए हैं, तो खर्च पूरी तरह से मान्यता प्राप्त होगा यदि कर्मचारी स्टॉक विकल्प तुरंत निहित नहीं होते हैं, कंपनी माना जाएगा कि प्रदान किए गए विकल्पों की प्राप्ति के लिए दिए जाने वाले सेवाओं को निहित करने की अवधि के साथ प्राप्त किया जाएगा, साथ ही निहित व्यय की अवधि के अनुसार समान रूप से आवंटित व्यय के साथ। आईएफआरएस 2, शेयर - आधारित भुगतान बाजार और गैर-मार्केट-आधारित निष्पादन निहित शर्तों के व्यवहार के बीच बाज़ार अंतर स्टिंग की स्थिति उन इकाइयों की इक्विटी के बाजार मूल्य से संबंधित होती है, जैसे किसी निर्दिष्ट शेयर की कीमत को प्राप्त करना या अन्य संस्थाओं की शेयर की कीमतों की एक इंडेक्स के साथ इकाई की शेयर की कीमत के आधार पर एक निर्दिष्ट लक्ष्य बाजार आधारित प्रदर्शन की स्थिति उचित मूल्य का निर्धारण करते समय खाते में रखा जाना चाहिए। किसी कर्मचारी स्टॉक ऑप्शन वैल्यूएशन में इक्विटी उपकरणों के उचित मूल्य का आकलन करते समय, नॉन-मार्केट निहित शर्तों, जैसे कि आय लक्ष्य, या सार्वजनिक शेयर प्रसाद, को ध्यान में नहीं रखा जा सकता है, बाजार निषेध की स्थिति इक्विटी उपकरणों की संख्या को समायोजित करने के द्वारा प्रतिबिंबित होती है जो निहित होने की उम्मीद की जाती है। सारांश इसकी आवश्यकताओं में, आईएफआरएस 2, शेयर-आधारित भुगतान का इरादा उनके मुआवजे की कीमत के साथ कर्मचारियों द्वारा प्रदान की जाने वाली सेवा से मेल खाता है। कर्मचारी स्टॉक विकल्पों में से, इस मुआवजे का मूल्य आम तौर पर प्रदान की गई सेवा और अन्य तत्वों पर आकस्मिक है। यदि आप एक पार्टी के बारे में अधिक जानकारी चाहते हैं cular brand valuation संबंधित विषय, कृपया हमें 44 0 20 7089 9236 पर कॉल करें या आईपी से संबंधित समाचारों की एक मासिक राउंड-अप के लिए आईपी रिव्यू की जांच करें। ब्रैण्ड वैल्यूएशन स्टोरीज। ब्रैंड वैल्यूएशन स्टोरीज। क्यों कानून फर्म कॉकटेल की तरह हैं.कोब्बेट्स से कॉस्मोपॉलिटन्स लॉ फर्मों कॉकटेल की तरह हैं, ब्रांड रिसर्च का दावा करते हैं। कानूनी फर्मों को अपने वायदा सुरक्षित रखने के लिए अपने ब्रांड की तलाश करनी चाहिए। छोटे कानून फर्म एक ब्रांड है। मौलिक पत्र जर्नल एक निर्दोष गलती। ब्रांड मूल्यांकन समाचार। पावर 100, 2015 डाउनलोड करने के लिए अब उपलब्ध है। अपने दसवें वर्ष में, यह संस्करण भी पिछले एक दशक से रुझानों पर एक नज़र आएगा। सामाजिक मीडिया। ब्रांड मूल्यांकन समाचार। कॉपीराइट 2003-2017 अमूर्त व्यापार लिमिटेड सभी अधिकार सुरक्षित। इस साइट पर कुकीज़। हम यह सुनिश्चित करने के लिए कुकीज़ का उपयोग करते हैं कि हम आपको हमारी वेबसाइट पर सबसे अच्छा अनुभव दें यदि आप अपनी सेटिंग्स को बदलने के बिना जारी रखते हैं, हम मान लेंगे कि आप खुश हैं इस वेबसाइट पर सभी कुकीज़ प्राप्त करें हालांकि, अगर आप चाहें, तो आप यहां क्लिक करके किसी भी समय अपनी कुकी सेटिंग बदल सकते हैं यहां क्लिक करके आप इस कथन को छिपा सकते हैं। सामान्यतया स्वीकार्य लेखा सिद्धांत - GAAP. BREAKIN जी नीचे आम तौर पर स्वीकार्य लेखा सिद्धांत - जीएएपी। जीएएपी का मतलब कंपनी के वित्तीय वक्तव्यों में स्थिरता का एक न्यूनतम स्तर सुनिश्चित करना है जो निवेशकों के लिए उपयोगी जानकारी का विश्लेषण और निकालने के लिए आसान बनाता है। GAAP विभिन्न कंपनियों में वित्तीय सूचनाओं की क्रॉस तुलना की सुविधा भी देता है। जीएएपी का पालन किया जाना चाहिए जब कोई कंपनी कंपनी के बाहर अपनी वित्तीय वक्तव्यों का वितरण करती है यदि किसी निगम के स्टॉक का सार्वजनिक रूप से कारोबार होता है, तो वित्तीय वक्तव्यों को अमेरिकी प्रतिभूति और विनिमय आयोग एसईसीएजी द्वारा स्थापित नियमों का भी पालन करना चाहिए। जीएएपी राजस्व मान्यता संतुलन शीट आइटम वर्गीकरण और बकाया शेयर मापन यदि GAAP निवेशकों का उपयोग करके एक वित्तीय विवरण तैयार नहीं किया जाता है तो इसके अलावा, कुछ कंपनियां वित्तीय परिणामों की रिपोर्ट करते समय GAAP और गैर-जीएएपी अनुपालन उपायों का उपयोग कर सकती हैं GAAP नियमों के अनुसार गैर - GAAP उपायों की वित्तीय स्थिति में पहचान की जाती है बयान और अन्य सार्वजनिक प्रकटीकरण, जैसे कि प्रेस विज्ञप्ति। जीएएपी बनाम आईएफआरएस। जीएएपी अमेरिकी कंपनियों के व्यवहारों पर केंद्रित है वित्तीय लेखा मानक बोर्ड एफएएसबी मुद्दे जीएएपी अंतर्राष्ट्रीय अंतरराष्ट्रीय रिपोर्टिंग मानक आईएफ़एआरएस अंतर्राष्ट्रीय लेखा मानक बोर्ड आईएएसबी द्वारा निर्धारित आईएएसबी और एफएएसबी के अंतरराष्ट्रीय विकल्प हैं 2002 से आईएफआरएस और जीएएपी के अभिसरण पर काम कर रहे इस साझेदारी में प्रगति की वजह से, 2007 में, एसईसी ने अमेरिका में पंजीकृत गैर-यू एस कंपनियों के लिए जीएएपी के साथ अपनी वित्तीय रिपोर्टों को सुलझाने की आवश्यकता को हटा दिया, यदि उनके खाते पहले से ही अनुपालन कर चुके हैं आईएफआरएस यह एक बड़ी उपलब्धि थी, क्योंकि सत्तारूढ़, अमेरिकी एक्सचेंजों पर व्यापार करने वाले गैर-यू एस कंपनियों को GAAP - संगत वित्तीय वक्तव्यों को प्रदान करना पड़ा था। जीएपी केवल मानकों का एक सेट है, हालांकि ये सिद्धांत वित्तीय वक्तव्यों में पारदर्शिता में सुधार करने के लिए काम करते हैं, वे कोई गारंटी नहीं देते हैं कि किसी कंपनी की वित्तीय विवरण त्रुटियों या चूक से मुक्त होते हैं जो कि गुमराह करने का इरादा है विज्ञापन निवेशक गॅएप के भीतर बहुत सारे कमरों में आंकड़े बिगाड़ने के लिए बेईमान एकाउंटेंट के लिए बहुत कुछ है, इसलिए, जब कोई कंपनी जीएएपी का उपयोग करती है तब भी आपको अपने वित्तीय विवरणों की जांच करने की आवश्यकता होती है। स्टॉक-आधारित मुआवजा जारी 10 95 के लिए राशि। यह विवरण वित्तीय लेखांकन और रिपोर्टिंग स्थापित करता है स्टॉक आधारित कर्मचारी क्षतिपूर्ति योजना के लिए मानदंड उन योजनाओं में शामिल सभी व्यवस्थाएं शामिल हैं जिसके द्वारा कर्मचारियों को शेयर के शेयर या नियोक्ता के अन्य इक्विटी उपकरणों या नियोक्ता को नियोक्ता के स्टॉक के मूल्य के आधार पर मात्रा में कर्मचारियों को देयताएं शामिल होती हैं उदाहरण शेयर खरीद योजनाएं हैं स्टॉक ऑप्शंस, प्रतिबंधित स्टॉक, और शेयर प्रशंसा के अधिकार। यह वक्तव्य लेनदेन पर भी लागू होता है जिसमें एक इकाई अपने इक्विटी उपकरणों को गैर-नियोक्ता से सामान या सेवाओं का अधिग्रहण करने के लिए लागू होती है, उन लेन-देन को ध्यान में रखते हुए उचित मूल्य के आधार पर या जारी किए गए इक्विटी इंस्ट्रूमेंट्स का उचित मूल्य, जो भी अधिक विश्वसनीय ढंग से माप होता है कर्मचारियों के लिए स्टॉक आधारित मुआवजे के पुरस्कार के लिए विवरण। यह विवरण कर्मचारी स्टॉक विकल्प या समान इक्विटी उपकरण के लिए लेखांकन के उचित मूल्य आधारित पद्धति को परिभाषित करता है और सभी संस्थाओं को अपने सभी कर्मचारी शेयर क्षतिपूर्ति योजनाओं के लिए लेखांकन की पद्धति को अपनाने के लिए प्रोत्साहित करता है हालांकि, यह एपीबी ऑपिनयन 25 द्वारा निर्धारित लेखा के आंतरिक मूल्य आधारित पद्धति का उपयोग करके उन योजनाओं के लिए एक इकाई को मुआवजे की लागत का आकलन जारी रखने की भी अनुमति देता है, कर्मचारियों को जारी किए गए स्टॉक के लिए लेखांकन उचित मूल्य आधारित पद्धति राय के लिए 25 विधि के लिए बेहतर है एपीबी जनमत 20 के तहत लेखांकन सिद्धांत में बदलाव को न्यायसंगत बनाने के उद्देश्य, जनमत 25 में लेखांकन के साथ रहने के लिए चुने जाने वाली संस्थाओं को शुद्ध आय का समर्थक रूप देना होगा और यदि प्रस्तुत किया जाए तो प्रति साझा आय, जैसा कि उचित मूल्य आधारित विधि इस वक्तव्य में परिभाषित लेखांकन का लागू किया गया था। उचित मूल्य आधारित पद्धति के तहत, मुआवजा की लागत को मापा जाता है पुरस्कार के मूल्य के आधार पर अनुदान की तारीख और सेवा अवधि में मान्यता प्राप्त है, जो आम तौर पर निहित अवधि है आंतरिक मूल्य आधारित पद्धति के तहत, अनुदान की तारीख में स्टॉक के उद्धृत बाजार मूल्य का मुआवजा लागत अधिक है, यदि कोई है या किसी अन्य मापन की तारीख में किसी कर्मचारी को स्टॉक हासिल करने के लिए भुगतान करना चाहिए। अधिकांश निश्चित स्टॉक विकल्प योजनाएं- सबसे आम प्रकार की स्टॉक मुआवजा योजना-अनुदान की तारीख में कोई आंतरिक मूल्य नहीं है, और राय के तहत 25 कोई मुआवजा लागत उनके लिए मुआवजा नहीं है कीमत 25% के तहत स्टॉक आधारित मुआवजा योजनाओं के लिए मान्यता प्राप्त है, जिसमें वेरिएबल्स, आमतौर पर प्रदर्शन-आधारित, विशेषताओं के साथ योजनाएं शामिल हैं। स्टॉक मुआवजा पुरस्कार, इक्विटी इंस्ट्रूमेंट जारी करने के लिए आवश्यक हैं। स्टॉक विकल्प के लिए, उचित मूल्य का उपयोग करके निर्धारित किया जाता है विकल्प-मूल्य निर्धारण मॉडल, जो अनुदान की तारीख, व्यायाम की कीमत, विकल्प की अपेक्षित जीवन, अंतर्निहित स्टॉक की अस्थिरता और टी में शेयर की कीमत को ध्यान में रखता है उन्होंने इस पर लाभांश की उम्मीद की थी, और विकल्प की उम्मीद के मुकाबले जोखिम मुक्त ब्याज दर, गैर-सार्वजतनिक संस्थाओं को उनके शेयर विकल्पों के मूल्य के आकलन के लिए अस्थिरता कारक को बाहर करने की अनुमति है, जो न्यूनतम मूल्य पर माप का परिणाम है। अनुदान की तारीख में अनुमानित रूप से बाद के स्टॉक या उसके अस्थिरता, विकल्प के जीवन, शेयर पर लाभांश या जोखिम मुक्त ब्याज दर की कीमत में परिवर्तन के लिए समायोजित नहीं किया जाता है। गैर-निवेशित शेयर के शेयर का उचित मूल्य आमतौर पर किसी कर्मचारी को दिए गए प्रतिबंधित स्टॉक के रूप में संदर्भित किया जाता है, अनुदान की तारीख पर एक गैर-प्रतिबंधित शेयर के शेयर के बाजार मूल्य पर मापा जाता है, जब तक कि कर्मचारी को उसके पास निहित अधिकार नहीं होने पर प्रतिबंध लगाया जाएगा, इस मामले में उचित मूल्य का अनुमान है उस प्रतिबंध को खाते में ले जा रहे हैं। कर्मचारी स्टॉक खरीद योजनाएं। एक कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना जो कर्मचारियों को बाजार मूल्य से छूट पर स्टॉक खरीदने की इजाजत दे सकती है अगर यह तीन स्थितियों को संतुष्ट करता है एक डिस्काउंट अपेक्षाकृत छोटा है जो 5 प्रतिशत या उससे कम इस स्थिति को स्वचालित रूप से संतुष्ट करता है, हालांकि कुछ मामलों में अधिक छूट भी गैर-प्रत्याशित के रूप में उचित हो सकती है, बी काफी हद तक सभी पूर्णकालिक कर्मचारी एक समान आधार पर भाग ले सकते हैं, और सी कोई भी विकल्प नहीं शामिल है जैसे कर्मचारी को किसी निश्चित छूट पर शेयर की खरीद की तारीख को या गर्त की तारीख में कम से कम कीमत पर खरीदने की इजाजत देता है। स्टॉक मुहैया कराने के लिए जरूरी स्टॉक मुआवजा पुरस्कार आवश्यक हैं। कुछ शेयर आधारित मुआवजा योजना नियोक्ता किसी कर्मचारी को मांग या एक निश्चित तिथि पर भुगतान करने के लिए, निर्दिष्ट स्तर से नियोक्ता के स्टॉक मूल्य में वृद्धि द्वारा निर्धारित नकदी राशि संस्था को उस पुरस्कार के लिए उस मुआवजे की लागत का मूल्यांकन करना चाहिए जिसमें परिवर्तन की मात्रा उस अवधि में शेयर की कीमत जिसमें बदलाव होते हैं। यह वक्तव्य है कि किसी नियोक्ता के वित्तीय विवरणों में स्टॉक-बी के बारे में कुछ विवरण शामिल हैं किसी भी नियोक्ता द्वारा खुलासा करने के लिए जरूरी विधि के मुआवजे की व्यवस्था के मुताबिक असीमित कर्मचारी क्षतिपूर्ति की व्यवस्था। राय 25 के लेखा प्रावधानों को लागू करना जारी रखता है, मुआवजे की लागत में अंतर, यदि कोई हो, शुद्ध आय में शामिल और उचित विवरण आधारित विधि का उपयोग किया गया था, तो आय विवरण में मान्यता प्राप्त किया गया था, अगर टैक्स प्रभाव सहित किसी भी इस विवरण में परिभाषित उचित मूल्य आधारित विधि द्वारा मापा संबंधित लागत, आवश्यक प्रो forma मात्रा में कोई भी प्रतिबिंबित नहीं करेगा रिपोर्ट की गई शुद्ध आय के लिए अन्य समायोजन या यदि प्रस्तुत किया गया है, प्रति शेयर आय। प्रभावी तिथि और संक्रमण। इस वक्तव्य की लेखांकन आवश्यकताओं वित्तीय वर्ष में दर्ज किए गए लेनदेन के लिए प्रभावी हैं, जो 15 दिसंबर, 1995 के बाद शुरू होती हैं, हालांकि उन्हें जारी करने पर अपनाया जा सकता है इस कथन की प्रकटीकरण आवश्यकताओं दिसंबर 15, 1 99 5 के बाद शुरू होने वाले वित्तीय वर्ष के लिए वित्तीय वक्तव्यों के लिए प्रभावी हैं, या एक पहले के वित्तीय वर्ष के लिए जिसके लिए यह वक्तव्य शुरू में मुआवजे की लागत को पहचानने के लिए अपनाया गया है, उन संस्थाओं के लिए आवश्यक प्रो फॉर्ममा खुलासे जो कि राय 25 का उपयोग करके मुआवजे की लागत का मूल्यांकन जारी रखने के लिए 25 दिसंबर के बाद शुरू होने वाले सभी पुरस्कारों के प्रभावों को शामिल करना होगा , 1994 दिसंबर 15, 1 99 4 के बाद शुरू होने वाले पहले वित्तीय वर्ष में दिए गए पुरस्कारों के लिए प्रो फॉर्मा खुलासे, उस वित्तीय वर्ष के वित्तीय विवरणों में शामिल होने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन बाद में प्रस्तुत किया जाना चाहिए, जब वित्तीय वर्ष के लिए वित्तीय विवरण वित्तीय के साथ तुलनात्मक उद्देश्यों के लिए प्रस्तुत किए जाते हैं बाद के वित्तीय वर्ष के लिए बयान। REFERENCE LIBRARY
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